Estudio psicométrico y análisis factorial confirmatorio de seis escalas implicadas en el clima organizacional hacia la seguridad

Resumen

El presente trabajo expone las propiedades psicométricas y estructura factorial de seis escalas orientadas a la medición del Clima Organizacional hacia la Seguridad Laboral. Esta variable se ha operacionalizado como la percepción del trabajador acerca del conjunto de acciones hacia la seguridad realizadas por la empresa, con efectos sobre la conducta de los trabajadores. Las escalas son: IES (Interés de la Empresa en Seguridad), EOS (Estructura Organizacional en Seguridad), FIS (Formación e Información en Seguridad), RES (Respuesta de los Encargados en Seguridad), RCS (Respuesta de los Compañeros en Seguridad) y AES (Acciones de la Empresa hacia la Seguridad). Fueron administradas a 114 trabajadores pertenecientes a una muestra de empresas, obtenida a partir de los registros sobre siniestralidad laboral de la Conselleria de Treball i Afers Socials. Se realizaron análisis de fiabilidad y homogeneidad para cada cuestionario, tanto de la escala total como de los ítems obteniendo resultados, en general, adecuados. Se han realizado análisis factoriales exploratorios y confirmatorios para el ajuste de modelos de estructura adecuados. Los resultados delos análisis de validez criterial ofrecen apoyo empírico a las hipótesis establecidas previamente sobre las relaciones entre los distintas escalas implicadas en la medición del clima de seguridad, como importante precursor implicado en los procesos de ocurrencia de los accidentes en el seno de las organizaciones laborales desarrolladas.