Hacia una redefinición del trabajo

Abstract

En el pasado, el trabajo tenía connotaciones de tarea obligatoria, y lo que no fuese considerado como tal se relacionaba con juego, diversión u ocio. Como señala Browm (1954), el punto de vista ortodoxo aceptaba la opinión del Antiguo Testamento, de que el trabajo fisico es una maldición impuesta al hombre como castigo por sus pecados, y que el hombre prudente trabaja con el exclusivo objeto de sostener la vida de su familia y la suya propia o, si tiene suerte, a fin de reunir una cantidad que le permita entregarse a las actividades que realmente le agradan. La mejora de las condiciones de trabajo permitía mitigar hasta cierto punto el malestar natural del trabajador y le ayudaba, además, a mantenerse en un estado fisico que le permitiese desplegar mayor eficiencia en el sentido mecanicista propuesto por Taylor.

El nacimiento de la psicología industrial modificó en parte algunos aspectos y se reconocía que los mandos superiores y los profesionales podían disfrutar con su trabajo, y que las relaciones sociales dentro de la empresa podían representar otro incentivo para la gran mayoría de los trabajadores.