El clima organizativo y el sentido de comunidad en la implicación comunitaria de las agrupaciones de las artes escénicas

Abstract

El artículo se centra en evaluar la influencia queel clima laboral y la calidad del liderazgo producen en el desarrollodel sentido de comunidad (Purkiss & Rossi, 2007). Para analizar este proceso hemos entrevistado a 120 trabajadores delsector de las artes escénicas en Andalucía. Las organizaciones culturales pueden considerarse organizaciones comunitariasdebido a la función que desarrollan como agentes de transformación social (Barnes, 2011). Se utilizó el COSOC-R,un instrumento específico de evaluación del sentido de comunidad en organizaciones comunitarias (Hughey, Speer &Peterson, 1999). Los análisis de regresión jerárquicos indican que el clima organizativo se relaciona positivamente conel sentido de comunidad. La calidad del liderazgo no mostró una incidencia significativa. Las agrupaciones de artes escénicassuelen realizar actividades comunitarias. Las organizaciones más pequeñas parecen facilitar una buena dinámicaorganizativa que se traduce, a su vez, en mayor identificación con la comunidad. Se discute cómo la gestión empresarialen el sector de las artes escénicas contribuye al desarrollo organizativo y comunitario.