Personal Resources as Background of the Engagement.
DOI:
https://doi.org/10.55414/acg5ev26Keywords:
Engagement, Burnout, Personal resources, Professional development, Psychosocial riskAbstract
Psychosocial factors at work are certain conditions directly related to the content of the job, the requirements of the accomplishment of the task and even with the environment, which have the capacity to affect the development of the work of the Workers. When these factors have detrimental consequences for their safety, health (physical, psychic or Social) and well-being, we talk about psychosocial risk factors or sources of occupational stress. The study of burnout as a psychosocial risk factor is a necessity aimed at improving the health and quality of life of professionals in Organizations. However, the latest trends in the study of burnout have taken a turn towards the study of engagement as a positive and optimal aspect of professional development and, in this sense, among the main causes of engagement highlight personal resources, whose Review we dealt with in this Work.
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