El cumplimiento del contrato psicológico y su relación con la cultura organizacional para nuevos y veteranos: un análisis multigrupo

Resumen

Se presenta un estudio relativo a los cambios en los contratos psicológicos construidos por los miembros recién llegados en el Ejército español. Dos muestras de soldados profesionales
(de reciente incorporación N1= 222 y N2= 143) y veteranos (N= 386) completaron cuestionarios. Primeramente, las respuestas fueron comparadas mostrando que los contratos psicológicos de los recién llegados cambian durante la socialización organizacional y que tales cambios se producen en general las normas de los soldados experimentados. Más aún, los resultados del análisis de ecuaciones estructurales sugieren que la cultura organizacional
predice el cumplimiento del contrato psicológico. Las implicaciones de las relaciones entre la cultura organizacional y el contrato psicológico se discuten.