The future of psychology in the NHS: Analysis of the loyalty of Clinical Post-Graduate Psychology Program residents from the perspective of their tutors

Authors

DOI:

https://doi.org/10.70478/apuntes.psi.2026.44.01

Keywords:

Clinical psychology , Healthcare management , Job loyalty , Healthcare training , Talent retention

Abstract

Introduction: The increase in demand for psychological care and the forecast for retirements makes it relevant to retain clinical psychologists (CP) in the national health system (SNS). The objectives were to estimate the degree of loyalty to the SNS of CP graduates and analyze influential factors. Method: Cross-sectional design using ad hoc online survey of tutors of PIR residents using non-probabilistic sampling. Responses were obtained from 91 tutors from 69 Multiprofessional Mental Health Teaching Units. Results: 92% of graduates since 2017 remained in the SNS, 72% in the same Autonomous Community in which they completed their training, 20% in another CCAA and 8% out of SNS. The main reasons for permanence are related to the care load and working conditions. Conclusions: The work loyalty of clinical psychology graduates in recent years is the majority. The factors that would improve permanence are analyzed.

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11/02/2026

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Research articles

How to Cite

Fernández Garzón, L., Velao Valerio, M. ., & Cuéllar Flores, I. (2026). The future of psychology in the NHS: Analysis of the loyalty of Clinical Post-Graduate Psychology Program residents from the perspective of their tutors. Apuntes De Psicología, 44(1), 1-8. https://doi.org/10.70478/apuntes.psi.2026.44.01