Los recursos personales como antecedentes del engagement
DOI:
https://doi.org/10.55414/acg5ev26Resumen
Los factores psicosociales en el trabajo son determinadas condiciones directamente relacionadas con el contenido del puesto, las exigencias de la realización de la tarea e incluso con el entorno, que tienen capacidad de afectar el desarrollo del trabajo de los trabajadores. Cuando estos factores tienen consecuencias perjudiciales para su seguridad, salud (física, psíquica o social) y bienestar, hablamos de factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrés laboral. El estudio del burnout como factor de riesgo psicosocial es una necesidad orientada a mejorar la salud y la calidad de vida de los profesionales en las organizaciones. No obstante, las últimas tendencias en el estudio del burnout han dado un giro hacia el estudio del engagement como aspecto positivo y óptimo del desarrollo profesional y, en este sentido, entre las principales causas del engagement destacan los recursos personales, cuya revisión abordamos en este trabajo.Descargas
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Publicado
07/08/2019
Número
Sección
Artículos
Licencia
Derechos de autor 2020 APUNTES DE PSICOLOGÍA
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Cómo citar
VICENTE DE VERA GARCÍA, M. I., & GABARI GAMBARTE, M. I. (2019). Los recursos personales como antecedentes del engagement. Apuntes De Psicología, 37(2), 125-132. https://doi.org/10.55414/acg5ev26