Los recursos personales como antecedentes del engagement

Autores/as

  • M. Inmaculada VICENTE DE VERA GARCÍA Universidad Pública de Navarra (España)
  • M. Inés GABARI GAMBARTE Universidad Pública de Navarra (España)

DOI:

https://doi.org/10.55414/acg5ev26

Resumen

Los factores psicosociales en el trabajo son determinadas condiciones directamente relacionadas con el contenido del puesto, las exigencias de la realización de la tarea e incluso con el entorno, que tienen capacidad de afectar el desarrollo del trabajo de los trabajadores. Cuando estos factores tienen consecuencias perjudiciales para su seguridad, salud (física, psíquica o social) y bienestar, hablamos de factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrés laboral. El estudio del burnout como factor de riesgo psicosocial es una necesidad orientada a mejorar la salud y la calidad de vida de los profesionales en las organizaciones. No obstante, las últimas tendencias en el estudio del burnout han dado un giro hacia el estudio del engagement como aspecto positivo y óptimo del desarrollo profesional y, en este sentido, entre las principales causas del engagement destacan los recursos personales, cuya revisión abordamos en este trabajo.

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Publicado

07/08/2019

Número

Sección

Artículos

Cómo citar

VICENTE DE VERA GARCÍA, M. I., & GABARI GAMBARTE, M. I. (2019). Los recursos personales como antecedentes del engagement. Apuntes De Psicología, 37(2), 125-132. https://doi.org/10.55414/acg5ev26

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